Seu time já é seu melhor recrutador. Falta dar o microfone.
A plataforma de employer branding que transforma colaboradores em vitrine autêntica da cultura. Marca empregadora real, candidaturas inbound qualificadas, custo de recrutamento que cai.
esta semana
O paradoxo do lugar legal onde ninguém sabe que é legal.
Sua empresa é boa de trabalhar, e o time todo sabe disso. Mas a única voz que fala da cultura é institucional: descrição de vaga, post da Company Page, campanha paga.
Enquanto isso, o concorrente menor tem 15 pessoas postando sobre a rotina deles. E essa narrativa, contada por quem vive ela, é mil vezes mais forte.
A Boldfy NÃO é ferramenta de comunicação interna.
É o ponto onde mais tem confusão de categoria. A gente faz questão de deixar claro.
Cultura contada por quem vive ela.
Sem template, sem guideline engessada. A narrativa nasce da pessoa, sobre o que ela realmente vive.
Employer branding autêntico.
Vários colaboradores contando o dia a dia no LinkedIn. Cultura visível de verdade, não em campanha paga.
Candidaturas inbound qualificadas.
Quem aplica já conhece a cultura, o time e os projetos. Taxa de fit sobe, taxa de turnover cai.
Redução do custo de recrutamento.
Menos campanha paga, menos headhunter, menos tempo de funil de atração.
Retenção por reconhecimento.
Quem produz conteúdo sobre o trabalho dele e é celebrado fica mais engajado, mais orgulhoso, mais difícil de ir embora.
Os números, sem enrolação.
Cenário base: scale-up de 200 pessoas com ~30 colaboradores ativos publicando 1x/semana
Qual caminho seguir.
Para RH e People, a Plataforma SaaS é o caminho mais comum. Em empresas maiores, ou em departamentos que não querem briefar design interno pra cada peça, vale combinar com Content as a Service (vertente design) pra ter peças prontas alinhadas à marca empregadora.
Plataforma Boldfy
O sistema completo pro time inteiro virar criador de marca empregadora. IA contextual, gamificação, trilhas e dashboard, tudo self-serve.
Conhecer a plataformaProdução de Conteúdo
A gente opera do seu lado. Estratégia, produção e publicação artesanal alinhadas à marca empregadora, com a Boldfy por baixo organizando tudo.
Conhecer o serviçoPerguntas que Heads de People fazem.
Não. Comunicação interna é empresa falando com funcionário (intranet, Slack, mural). A Boldfy é o oposto: é o que seu time fala pra fora, no LinkedIn. Se você precisa das duas coisas, a Boldfy complementa, nunca substitui.
Não. 40-60% dos convidados se tornam ativos nos primeiros 3 meses só pela gamificação e reconhecimento. Forçar gera post ruim.
O Brand Context define os guardrails (temas, tom, assuntos sensíveis). A IA mantém cada post dentro desses limites e admins podem revisar antes da publicação. LGPD e governança pensadas desde o primeiro dia.
Inbound espontâneo começa no mês 3-4. Redução mensurável de custo por contratação aparece entre o mês 6 e 9, quando o volume de inbound qualificado começa a competir com recrutamento ativo.
Idealmente sim, porque o Brand Context é compartilhado. Mas RH pode ter admin próprio dedicado a trilhas voltadas pra cultura. Os dois times acabam trabalhando lado a lado.